10月30日下午，市总工会在青岛市工人文化宫举办“燃烧激情 建功青岛”青岛市职工先模人物发布仪式。全国劳动模范皮进军、刘艺、姜玲、周玉江，国家技能大师郭锐，大国工匠宁允展等劳模工匠为“十大新时代最美劳动者”，“十大最美基层工会主席”，10名“青岛工匠”代表及10名“青岛大工匠”颁发纪念奖牌。
 
其中，崂山区巨峰科创工会主席沈芳荣获“十大最美基层工会主席”
 

沈芳，民建会员，现任青岛巨峰科技创业投资有限公司工会主席、园区工会联合会工会主席、综合部部长兼招商服务部部长。该同志心系职工，创新担当，通过打造平台，建立机制，凝聚基层力量，推动企业健康快速发展，为崂山区“双创”事业发展做出了积极贡献。
 

“有事找工会，遇事找沈姐”，这是很多园区企业和职工经常说的一句话。如何更好服务科创企业和职工，一直是巨峰科创工会、巨峰科创园区工会联合会探索创新的出发点。沈芳，作为双工会主席始终冲在服务创新创业的第一线。她热爱工会工作，业务精湛，勇于担当，是90家企业7个基层工会639名工会会员眼中最美“娘家人”。

她多次获得省、市、区荣誉，先后被评为“山东省优秀民建会员”、“青岛市三八红旗手”、“崂山区劳动模范”、“崂山区优秀工会工作者”等。

突破思维，创新工会云模式

“现在疫情防控形势严峻，但园区工会成立也刻不容缓，大家抽10分钟时间我们一起讨论一下。”从2016年2月，巨峰科创筹备起沈芳就深入创新创业一线，深知园区小微企业创业的不易，更明白工会组织对企业发展的推动作用。规划筹建园区工会联合会、基层楼宇工会，以“平台思维、减负思维”，她创新实现业务转云上线，首创了“云端建工会”、“创业活动云开展”、“政策落地云签约”等。
 
“既要疫情防控又要推进工会工作，我就想到通过网络来实现岂不很高效？实践证明也确实很受企业和职工欢迎。”沈芳介绍说。
为有效防控疫情和保障职工权益，在崂山区总工会大力支持下，通过网络视频会议和实时在线选举的方式，3月11日、3月27日火速组建了2个园区联合基层工会，313名职工有了“娘家”。这两个基层工会立刻发挥作用，对企业疫情防控、复工复产、保障维稳起到了关键性作用。
 
疫情期间，崂山区在青岛各区市率先发布《防控疫情支持企业十条政策措施》，为让政策快速落地，帮助到企业，沈芳带领招商服务部、园区基层工会第一时间开启了“政策落地云签约”，研究细则为企业解读，核算房租，拟定协议文本，互不见面，“云端”签协议，为24家中小微企业减免房租共计296万元，政策落地只用了10天。
各类政府培育支持企业认定，快速推动线上辅导，帮助27家企业成功获得评定。政策给力，落地高效，企业纷纷给崂山营商环境、巨峰执行速度点赞，
 
通过“屏对屏”面对面为园区企业免费在线法律咨询，通过线上辅导帮助园区27家企业成功完成各类政府培育支持企业认定等。“开放崂山、创新巨峰”就是不一样！园区企业纷纷为崂山营商环境及巨峰执行速度点赞。

整合资源，创新工会+模式

“沈主席帮我们对接资源，让我们的智慧笔进了西藏小学生的课堂”……像这样的事儿经常发生。

“作为平台公司，我们可以通过政府资源、社会资源来帮助园区企业进行精准对接。”沈芳表示，巨峰科创园区这么多科技企业，以“生态思维、多赢思维”，发挥工会桥梁纽带作用，整合资源，集中力量办大事，凝聚起生态圈共生发展的磅礴力量，创造更大的社会效益。

8月13日，在沈芳的帮助对接下，园区企业罗博科技将价值10万元的100套智能手写板送到了西藏日喀则的两所希望小学。“我们希望为西藏孩子做点儿事儿，沈主席前前后后地忙着对接、准备，不但为我们提供践行企业社会责任的桥梁，更是为我们崂山科技企业提供了展示自己的平台。”罗博科技CEO殷述军说。

“贵州礼县、甘肃陇南是崂山区的对口帮扶地区，我们结合当地的实际困难和需求，和园区企业高科技成果精准匹配，搭建了科技成果精准扶贫项目交流平台，带着企业组团扶贫考察，深入对接调研。”沈芳介绍说，园区一家企业的发酵罐正是普定县养殖专业合作社需要的，可以赋能养殖业发展，带动贫困农户增收。
 
此外，从2018年开始，巨峰科创工会、巨峰科创园区工会联合会开创性组织“巨峰国际创客杯”职工篮球赛，以篮球之名，搭建孵化企业交流平台，同步启动了关爱春蕾女童和困难青少年助学公益活动，两届球赛募集资金共计4万元和爱心文具，通过崂山区慈善总会帮助甘黔学子更好成长。这种“活动+慈善”的模式得到区委区政府及社会各界的认可和好评。

“创业企业经常说‘谢谢我’之类的话，但其实我更感谢这些有爱心、有担当的创业企业和职工，拼搏创业的同时还有时刻关心他人、关爱社会。”提起这些事儿，沈芳总是很感动。
 

以人为本，创新工会赢模式

“我们公司团队是一股高学历、年轻化的“后浪”，和园区创业企业的职工，园区企业是有梦想、敢拼搏的创业团队。”沈芳说，这些“后浪”对发展成长的渴望，对实现自我价值的追求对我来说都是挑战，我必须以“开放思维、发展思维”，赋能他们需要的资源、平台、机会，踏准时代的节拍，和他们一起携手奔跑。
 
“遇事找沈姐”虽是一句玩笑话，但沈芳深知这是信任也是责任。为充分发挥每一位职工的优势，不断提升业务水平，给企业发展注入源源不断的活力，沈芳制定了技能培训和提升奖励平台，搭建了比学赶超、争先创优的竞争机制，驱动职工立足岗位，抢大目标，实现增值，组织开展内外部培训80多次，37名职工取得各类资格证书。母子公司11个部门负责人中85、90后占了一半，涌现出一大批岗位能手、业务精英和劳动模范，他们在丰富的业务实践中得到锻炼，成为推动公司快速发展的中坚力量。
 
工会亦生态，共创赢未来。“时代在变，我也在变，但我执着于为企业和职工服务的情怀不变。”这是沈芳演讲中的原句，她说，初心如磐，使命在肩，将立足工会主责主业，自觉践行新发展理念，秉承开放创新特质，带领职工队伍，推动公司高质量发展，抓住崂山再创业大好机遇，建功新时代。